2023.10.23
2024年卒採用 内定動向/2025年卒 採用計画調査 (2023年10月)
株式会社ディスコ(本社:東京都文京区、代表取締役社長:新留正朗)は、全国の主要企業16,318社を対象に、正式内定解禁を迎えるタイミングでの採用活動の進捗や24卒採用の内定充足状況、25年卒者の採用などについて、予定や方針など尋ねました。(調査時期:2023年9月27日 ~ 10月5日、回答社数:1,238社)
< 内 容 >
Ⅰ.2024年3月卒業予定者の採用
1.選考終了状況 ・・・図表1,2
採用選考を「終了した」45.6%。3年連続で低下。未終了企業の7割は予定外に継続
2.内定者充足率と今後の方針
内定者充足率の平均は67.9%で、前年同期調査(71.3%)を下回った
3.内定者に対する満足度
「質・量ともに満足」が減少し満足度は低下。特に量への不満が目立つ
4.内定辞退の増減 ・・・図表3
前年度よりも内定辞退者が「増えた」36.5%、「減った」19.7%
5.内定期間中のフォロー
「懇親会」「社内や施設などの見学会」が前年調査より増加。対面回帰の動き
6.エントリーシート作成時の生成AI利用への考え ・・・図表4
ES作成に生成AI利用「賛成」16.5%、「反対」61.1%。
Ⅱ.2025年3月卒業予定者の採用
1.採用予定数と予算
採用数「増える見込み」が21.7%で、「減る」(4.1%)を上回る。採用予算も増加
2.採用活動の開始予定時期
年内の面接開始を予定する企業が全体の2割強。内定出し開始のピークは3月の見込み
3.採用で注力したいこと
「インターンシップ等の実施・見直し」が最多。定義の見直しも影響か
Ⅲ.インターンシップ等のプログラム(※)
1.プログラム実施状況 ・・・図表5
「夏季」「秋季」が増加、「冬季」は微減の見通し。いずれもオープン・カンパニーが主流
2.夏季プログラムの満足度
夏季実施企業の満足度は年々低下。応募者(参加者)の減少が顕著
レポートはこちら:https://www.career-tasu.co.jp/wp/wp-content/uploads/2023/10/2024_kigyouchousa_kakuho.pdf
《 調査概要 》※インターンシップに限定せず、1日以内のプログラム等も含めて尋ねました
調査対象 : 全国の主要企業 16,318社
調査時期 : 2023年9月27日 ~ 10月5日
調査方法 : インターネット調査法
回答社数 : 1,238社
図表1.24卒選考終了状況①
図表2.24卒選考終了状況②
図表3.内定辞退の増減
図表4.エントリーシート作成時の生成AI利用への考えとESの導入状況
図表5.インターンシップ等のプログラム実施状況